Hat Ihr/e Chef/in diese Führungsqualifikationen?

❁ Burkhard Heidenberger (ZEITBLÜTEN-Gründer, Buchautor & Trainer) schreibt zum Thema „Büroorganisation“:

Wie heißt es so schön: „Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken.“

Dieses Sprichwort wird gerne herangezogen, wenn es in einem Unternehmen nicht optimal läuft und die Ursache hierfür der Führungsebene bzw. dem Chef zugeschrieben wird. In zahlreichen Fällen wird es wohl auch so sein. Es ist nun mal so, dass ein erheblicher Teil des Erfolgs bzw. Nichterfolgs von der Führungsebene abhängig ist.

Aber nicht jeder wird als Führungskraft geboren. (Zu diesem Thema wurde ich auch interviewt – hier zum Nachlesen: Personalführungskompetenz ist Charaktersache!) Jeder hat seine Stärken und Schwächen.

Der ideale Chef? Wohl eher nicht!

Wie sollte der ideale Chef bzw. die ideale Chefin sein?

Diese Frage habe ich mir selbst gestellt und mir hierzu einige Gedanken gemacht. Die Reihenfolge meiner Aufzählung soll nichts über die Wertigkeit der einzelnen Merkmale bzw. Fähigkeiten aussagen. So ist mir das Ganze einfach spontan in den Kopf gekommen und entsprechend habe ich die Reihenfolge beibelassen.

Die ideale Führungskraft …

kann gut kommunizieren

ist fachlich sattelfest

versteht es zu motivieren und zu begeistern

ist zielorientiert und vermittelt die Ziele ihren Mitarbeitern

lobt, wenn es angebracht ist – Anerkennung ist für sie kein Fremdwort

ist fair gegenüber ihren Mitarbeitern

setzt sich für ihre Mitarbeiter ein

steht zu ihrem Wort

packt Probleme beim Schopf

gesteht eigene Fehler ein

geht auf ihre Mitarbeiter zu und wahrt trotzdem Distanz

ist nicht überheblich

fördert ihre Mitarbeiter

vermittelt ihren Angestellten, dass sie sich jederzeit an sie wenden können

überträgt Verantwortung

Diese Führungsqualifikationen sollte meiner Meinung nach eine gute Führungskraft vorweisen.

Wie viele dieser genannten Qualifikationen treffen auf Ihren Chef bzw. Ihre Chefin zu? Markieren Sie die entsprechenden Punkte einfach durch einen Klick in das vorangestellte Kästchen.