Führungsqualifikationen & Führungsqualitäten (TEST): Welche hat Ihr Chef?

❁ Burkhard Heidenberger (ZEITBLÜTEN-Gründer, Buchautor & Trainer) schreibt zum Thema „Büroorganisation“:

Sie kennen sicher dieses etwas überspitzte Sprichwort: „Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken.“

Es wird gerne herangezogen, wenn es in einem Unternehmen nicht optimal läuft und die Ursache hierfür der Führungsebene bzw. dem Chef zugeschrieben wird. In zahlreichen Fällen wird es wohl auch so sein. Es ist nun mal so, dass ein erheblicher Teil des Erfolgs bzw. Nichterfolgs von der Führungsebene abhängig ist.

Aber nicht jeder wird als Führungskraft geboren. (Zu diesem Thema wurde ich auch interviewt – hier zum Nachlesen: Personalführungskompetenz ist Charaktersache!) Jeder hat seine Stärken und Schwächen.

Der ideale Chef? Wohl eher nicht!

Wie sollte der ideale Chef bzw. die ideale Chefin sein?

Diese Frage habe ich mir selbst gestellt und mir hierzu einige Gedanken gemacht. Die Reihenfolge meiner Aufzählung soll nichts über die Wertigkeit der einzelnen Merkmale bzw. Fähigkeiten aussagen.

Wie viele dieser genannten Qualifikationen treffen auf Ihren Chef bzw. Ihre Chefin zu? Markieren Sie die entsprechenden Punkte einfach durch einen Klick in das vorangestellte Kästchen.

Die ideale Führungskraft …

kann gut kommunizieren

ist fachlich sattelfest

versteht es zu motivieren und zu begeistern

ist zielorientiert und vermittelt die Ziele ihren Mitarbeitern

lobt, wenn es angebracht ist – Anerkennung ist für sie kein Fremdwort

ist fair gegenüber ihren Mitarbeitern

setzt sich für ihre Mitarbeiter ein

steht zu ihrem Wort

packt Probleme beim Schopf

gesteht eigene Fehler ein

geht auf ihre Mitarbeiter zu und wahrt trotzdem Distanz

ist nicht überheblich

fördert ihre Mitarbeiter

vermittelt ihren Angestellten, dass sie sich jederzeit an sie wenden können

überträgt Verantwortung

Test: Wie schaut es mit den Führungsqualitäten Ihres Chefs aus?

Im Folgenden habe ich einen Test zusammengestellt, der Aufschluss über die Führungskompetenz Ihrer Vorgesetzten geben kann.

Finden Sie mit der Auswertung des Tests das Bild von Ihren Führungskräften bestätigt? Vielleicht zeigen Ihnen die Punkte aber auch einige Stärken, die Ihnen bisher nicht so bewusst waren.

Bewertung kann nur subjektiv sein!

So eine Bewertung in Form eines Tests kann natürlich immer nur subjektiv ausfallen. Das heißt, wenn Sie Ihrem Vorgesetzten geringe Führungsqualitäten zuschreiben, muss dies nicht unbedingt von Ihren Kollegen auch so gewertet werden.

Ein polternder Chef hingegen, bei dem ein verbaler Rundumschlag an der Tagesordnung steht, wird von den wenigsten als angenehme Führungspersönlichkeit wahrgenommen werden.

Wenn Sie wissen möchten, ob Ihre Kollegen den Chef oder die Chefin in gleicher Weise wahrnehmen wie Sie, drucken Sie einfach das Testblatt aus und reichen Sie es im Kollegenkreis weiter.

Dann vergleichen Sie miteinander das Ergebnis. Das kann zu der einen oder anderen Verblüffung führen, wenn das Ergebnis entweder einheitlich ausfällt oder die subjektiven Wahrnehmungen sehr weit auseinandergehen.

Und wenn Sie selbst Vorgesetzte(r) sind, können Sie den Test nutzen, um Ihre Führungsqualitäten besser einzuschätzen.

Hier können Sie den Test auch direkt als Dokument herunterladen und ausdrucken: