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Arbeitszeugnis erstellen – Checkliste

Müssen Sie ein Arbeitszeugnis ausstellen, können Sie es mit folgender Checkliste auf Vollständigkeit und Richtigkeit überprüfen. So haben Sie die Gewissheit, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verfasst zu haben.

Das Arbeitszeugnis soll folgende Informationen enthalten

Checkliste:
  1. das Eintritts- und Austrittsdatum im Unternehmen
  2. Stellenbeschreibung bzw. die ausgeübte Tätigkeit
  3. welche Schwerpunkte die Tätigkeit des Arbeitsnehmers hatte
  4. welchen Bereich er zu verantworten hatte
  5. eventuelle Wechsel innerhalb der Firma wie Beförderungen, Versetzungen etc.
  6. Angaben zum Unternehmen
  7. Vertretungsbefugnisse des Arbeitnehmers wie beispielsweise Prokura, Zeichnungsberechtigung etc.
  8. besonders erwähnenswerte Leistungen
  9. besondere Stärken im Zusammenhang mit der Tätigkeit
  10. persönliche Eigenschaften des Arbeitnehmers
  11. Schlüsselqualifikationen
  12. Einsatzbereitschaft
  13. Kernkompetenzen
  14. Verhalten gegenüber Kollegen
  15. Haltung gegenüber Vorgesetzten
  16. Grund für die Ausstellung des Arbeitszeugnisses (auch bei einem Wechsel in einen anderen Bereich innerhalb der Firma)
  17. Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, aber nur, wenn der Zeugnisempfänger damit einverstanden ist (bei einer Entlassung wird diese nicht im Arbeitszeugnis erwähnt)
  18. Dankesformel
  19. Abschiedsworte im Sinne von guten Wünschen für die weitere berufliche und private Zukunft

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