Sie müssen ein Arbeitszeugnis ausstellen? Hier können Sie kostenlos eine Checkliste für das Arbeitszeugnis herunterladen.

Arbeitszeugnis erstellen – Checkliste

Burkhard Heidenberger schrieb am 30.4.2008 zum Thema „Büroorganisation“.

Müssen Sie ein Arbeitszeugnis erstellen, können Sie mit folgender Checkliste das Arbeitszeugnis auf Vollständigkeit und Richtigkeit überprüfen. So haben Sie die Gewissheit, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erstellt zu haben.

Das Arbeitszeugnis soll folgende Informationen enthalten:

• Das Eintrittsdatum und Austrittsdatum im Unternehmen,
• Stellenbeschreibung bzw. die ausgeübte Tätigkeit,
• welche Schwerpunkte hatte die Tätigkeit des Arbeitsnehmers,
• welchen Verantwortungsbereich hatte er inne,
• eventuelle Wechsel innerhalb der Firma wie Beförderungen, Versetzungen etc.,
• Angaben zum Unternehmen, 
• Vertretungsbefugnisse des Arbeitnehmers wie beispielsweise Prokura, Zeichnungsberechtigung etc., 
• besondere erwähnenswerte Leistungen,
• besondere Stärken in Zusammenhang mit der Tätigkeit, 
• persönliche Eigenschaften des Arbeitnehmers, 
• Schlüsselqualifikationen,
• Einsatzbereitschaft,
• Kernkompetenzen,
• Verhalten gegenüber Kollegen, 
• Haltung gegenüber Vorgesetzten,
• Grund für die Ausstellung des Arbeitszeugnisses (auch bei einem Wechsel in einen anderen Bereich innerhalb der Firma),
• Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, aber nur, wenn der Zeugnisempfänger damit einverstanden ist; bei einer Entlassung wird dies nicht im Arbeitszeugnis erwähnt,
• Dankesformel,
• Abschiedsworte im Sinne von guten Wünschen für die weitere berufliche und private Zukunft.