Finden Sie mit diesem Test heraus, wie gut Ihr Team ist. Ein gutes Team ist Voraussetzung für den Erfolg.

Check: Wie gut ist Ihr Team?

Burkhard Heidenberger schrieb am 19.4.2008 zum Thema „Büroorganisation“.

In einem Team zu arbeiten ist nicht immer eine leichte Sache. Zu unterschiedlich können die verschiedenen Charaktere und Vorstellungen sein. Wenn nicht alle am gleichen Strang ziehen, ist das nicht gerade förderlich für den Erfolg.

Das ideale Team

Das ideale Team ist meiner Meinung nach eine Gruppe von Personen, die gemeinsam ein vorgegebenes Ziel verfolgen, in der jeder seine Stärken einbringen kann, jeder hochmotiviert ist und alle miteinander gut können. Und ein starker Teamleiter gehört natürlich auch dazu.

Und ein solches Team wird aller Voraussicht auch heuer wieder Fußballeuropameister ;-)

Folgend habe ich Ihnen eine Checkliste zusammengestellt, mit der Sie feststellen können, wie gut Ihr Team ist. 

Je mehr Sie von den aufgelisteten Punkten mit JA beantworten können, desto kürzer ist der Weg zum idealen Team. Bei jenen Punkten, die Sie mit NEIN beantworten, können Sie ansetzen.

1. Die Ziele für das Team sind klar vorgegeben.
2. Jeder im Team weiß, was er bis wann zu machen hat.
3. Die Teammitglieder gehen respektvoll, offen und ehrlich miteinander um.
4. Die Kommunikation im Team funktioniert problemlos.
5. Für Teamerfolge gibt es offene Anerkennung im Unternehmen.
6. Im Team herrscht ein angenehmes Gesprächsklima.
7. Jedes Teammitglied kommt im Bereich seiner Stärken zum Einsatz.
8. Die Teammitglieder sind motiviert und „pushen“ sich gegenseitig.
9. Probleme werden im Team offen angesprochen und gelöst.
10. Der Teamleiter wird von allen akzeptiert und respektiert.
11. Im Team sind die Rollen klar definiert.
12. Mit den Leistungen bzw. Ergebnissen des Teams kann man zufrieden sein.

Nun nehmen Sie alle Punkte, die Sie mit Nein beantwortet haben, etwas genauer unter die Lupe. Finden Sie die Ursachen hierfür. Erst wenn Sie die Ursachen kennen, wieso etwas nicht so reibungslos läuft, können Sie etwas dagegen machen.

Manchmal sind die Ursachen aber nicht offensichtlich. Um diesen trotzdem auf die Schliche zu kommen, hilft mir in solchen Fällen die Fünf-Mal-Warum-Methode.