Müssen Sie ein Vorstellungsgesspräch führen? Hier bekommen Sie einen Gesprächsleitfaden und viele weitere Tipps.

Der rote Faden des Vorstellungsgesprächs

Mit dem Vorstellungsgespräch will man sich einen persönlichen Eindruck über den Bewerber verschaffen.

Wie man ein Vorstellungsgespräch richtig führt und welches Potenzial darin steckt, habe ich schon in einem Beitrag geschrieben.

Heute habe ich einen Gesprächsleitfaden zur Orientierung für Sie – also praktisch der rote Faden. Dazu ein paar Beispielfragen.

Generell sollten Sie den Bewerber möglichst viel erzählen zu lassen. Damit erfahren Sie am meisten.

Gesprächsbeginn

Begrüßung und Vorstellung mit Namen

  • Guten Tag, Herr/Frau…, danke, dass Sie gekommen sind!

Platz- und Getränkeangebot

  • Bitte nehmen Sie Platz
  • Möchten Sie etwas zu trinken?

Small-Talk

  • Haben Sie leicht hergefunden?
  • Wie war die Anfahrt?
  • Herrliches Wetter heute.

Gesprächseinleitung

  • Ihre Bewerbungsunterlagen haben uns gefallen. Heute möchten wir Sie persönlich kennen lernen. Und natürlich, dass auch Sie uns kennen lernen.

Das Unternehmens vorstellen

  • Was wissen Sie über unser Unternehmen?
  • Zur Orientierung möchte ich Ihnen nähere Informationen zu unserem Unternehmen geben.

Selbstvorstellung des Bewerbers

  • Erzählen Sie bitte doch mal etwas über sich.

Eventuell Punkte aus dem Lebenslauf aufgreifen:

  • In Ihrem Lebenslauf steht, dass…

Fragen zur Motivation:

  • Warum haben Sie sich bei uns beworben?
  • Welche beruflichen Ziele haben Sie?

Fragen auf Basis des Anforderungsprofils

Abgeleitete Fragen aus dem Anforderungsprofils.

Eventuell eine Testsituation auf Basis des Anforderungsprofils schaffen.

Eine weitere aufschlussreiche Frage kann sein:

  • Wie organisieren Sie Ihren Arbeitstag?

Gesprächsabschluss

  • Haben Sie noch Fragen? Was möchten Sie noch gerne wissen?
  • Herr/Frau..., zunächst einmal vielen Dank für das Gespräch.
  • Sie werden von uns spätestens bis... eine Entscheidung hören.
  • Danke, dass Sie gekommen sind!

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