Mit dem Vorstellungsgespräch will man sich einen persönlichen Eindruck über den Bewerber verschaffen.
Wie man ein Vorstellungsgespräch richtig führt und welches Potenzial darin steckt, habe ich schon in einem Beitrag geschrieben.
Heute habe ich einen Gesprächsleitfaden zur Orientierung für Sie – also praktisch der rote Faden. Dazu ein paar Beispielfragen.
Generell sollten Sie den Bewerber möglichst viel erzählen zu lassen. Damit erfahren Sie am meisten.
Begrüßung und Vorstellung mit Namen
Platz- und Getränkeangebot
Small-Talk
Gesprächseinleitung
Eventuell Punkte aus dem Lebenslauf aufgreifen:
Fragen zur Motivation:
Abgeleitete Fragen aus dem Anforderungsprofils.
Eventuell eine Testsituation auf Basis des Anforderungsprofils schaffen.
Eine weitere aufschlussreiche Frage kann sein:
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