Hier erfahren Sie, was Sie bei einer Kündigung beachten sollten, damit es zu keinen unangenehmen Überraschungen für Sie kommt.

Was Sie bei Kündigung beachten sollten

Burkhard Heidenberger schrieb am 15.1.2009 zum Thema „Trickkiste & Sonstiges“.

Wohl die meisten Arbeitnehmer haben im Laufe des Arbeitslebens eine Kündigung erfahren. Wenn auch Sie kündigen möchten – aus welchen Gründen auch immer – sollte diese Entscheidung überlegt sein. Damit Sie bei der Eigen-Kündigung alles berücksichtigen, hier eine Checkliste.

Checkliste Eigenkündigung

• Vor-/Nachteile analysieren
  Bevor Sie kündigen, sollten Sie alle daraus resultierenden Vor- und Nachteile analysieren. Zu oft passiert es, dass man aus einer vorgefallenen Situation heraus vorschnell kündigt, ohne die Konsequenzen berücksichtigt zu haben. Ist die Summe der Vorteile gegenüber jener der Nachteile größer bzw. wenn das nicht der Fall ist, aber die Vorteile mehr „wiegen“, so ist eine Kündigung in der Regel eine gute Entscheidung.
• Was kommt danach?
  Welche Chancen gibt es für Sie am Arbeitsmarkt, wie steht es aktuell mit dem Arbeitsmarkt? Auch wenn alles für eine Kündigung spricht, wenn man danach keine Stelle findet, ist es immer schwierig. Also ein Prüfen der Chancen sollte vor der Kündigung immer durchgeführt werden.
• Kündigungsfrist beachten
  Die Kündigungsfrist ist der Zeitraum zwischen der Kündigung und dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses. Die Kündigungsfrist ist geregelt (Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag etc.). Sollten Sie die Kündigungsfrist nicht einhalten wollen oder können, informieren Sie sich über die möglichen Vertragsstrafen.
• Rückzahlungen von Weiterbildungskosten
  Eventuell kann der Arbeitgeber Rückzahlungen für Ausbildungsleistungen und Weiterbildungskosten geltend machen. Entsprechende Regelung muss aber im Arbeitsvertrag oder durch eine Zusatzvereinbarung festgelegt sein.
• Prüfen ausstehender Zahlungen
  Klären Sie, welche Zahlungen noch ausständig sind. Diese können sein: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc. Aber Achtung: Eventuell kann es auch zu einer Rückzahlung einer bereits durch den Arbeitgeber geleisteten Auszahlung kommen. Auch hier gilt ein genauer Blick auf den Arbeitsvertrag.
• Konkurrenzübertritt
  In vielen Arbeitsverträgen gibt es eine Klausel, die verbietet, für die Konkurrenz tätig zu werden. Diese gilt in der Regel auch bei einer vorfristigen Kündigung. Es wird also ausdrücklich verboten, dass der Arbeitnehmer zu einem mit dem bisherigen Arbeitgeber im Wettbewerb stehenden Unternehmen wechselt. Wird dieses Verbot ignoriert, kann es zu einer einstweiligen Verfügung kommen, mit dem die Arbeit beim neuen Arbeitgeber untersagt wird.
• Informieren
  Manchmal kommt es auch vor, dass im Arbeitsvertrag Vereinbarungen getroffen wurden, die so gar nicht rechtens sind. Wenn Sie diesbezüglich Zweifel haben, lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag beispielsweise von der Arbeiterkammer überprüfen. So können Sie sicher sein, dass Ihnen keine Nachteile aus nicht zulässigen Klauseln entstehen, wenn Sie selber kündigen.
• Versuchen Sie es im Guten
  Auch wenn es bestimmte Situationen und Verhältnisse nicht immer zulassen: Versuchen Sie „im Guten“ das Arbeitsverhältnis zu beenden. In den meisten Fällen braucht man zu einem späteren Zeitpunkt etwas vom ehemaligen Arbeitgeber. Hat man das Arbeitsverhältnis im Streit aufgelöst, so wird es immer schwierig, nochmals auf dem ehemaligen Arbeitgeber zu zugehen.