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TEST: Ist der Führungsstil Ihres Chefs vorbildlich?

Gleich zu Beginn eine Umfrage:

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Auch ein Führungsstil!

Der Führungsstil hat Einfluss auf das Betriebsklima

Der Job an sich kann Ihnen noch so große Freude bereiten – wenn Sie einen Vorgesetzten haben, der keine Führungskompetenz aufweist, kann allein der Gedanke an die Arbeit ein banges Gefühl auslösen.
Dass Vorgesetzte einen erheblichen Einfluss auf das Betriebsklima haben, steht wohl außer Frage.
So trägt etwa ein cholerischer Chef oder einer, der seine Launen willkürlich an Mitarbeitern auslässt, nicht wirklich zu einem guten Betriebsklima bei. Und das Betriebsklima wiederum hat einen wesentlichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft und Motivation der Belegschaft und damit auch auf den Unternehmenserfolg.

Nicht jeder ist zum „Chef-Sein“ geboren!

Die Fähigkeit der Personalführung ist primär von dem Charakter, der Persönlichkeit abhängig.
So gibt es Menschen, die eine natürliche positive Autorität und die notwendige Empathie haben, um Mitarbeiter zu motivieren und zu leiten. Fehlen diese Fähigkeiten, werden sie oft beispielsweise durch Ausüben von Druck sowie unangemessenes Verhalten (gegenüber den Angestellten) kompensiert.
Im Idealfall werden Auftreten, Handeln und Kommunikation der Chefin bzw. des Chefs von den Mitarbeitern als vorbildhaft wahrgenommen. Im ungünstigsten Fall wird die Führungskraft von den Angestellten gefürchtet und/oder abgelehnt.

Wie schaut es mit der Führungskompetenz Ihres Chefs aus?

Im Folgenden habe ich einen Test zusammengestellt, der Aufschluss über die Führungskompetenz Ihres Vorgesetzten geben kann. Finden Sie mit der Auswertung des Tests das Bild von Ihrem Chef bestätigt? Vielleicht zeigen Ihnen die Punkte aber auch Stärken bei Ihrem Vorgesetzten auf, die Ihnen bisher nicht so bewusst waren.

Bewertung kann nur subjektiv sein!

So eine Bewertung in Form eines Tests kann natürlich immer nur subjektiv ausfallen. Das heißt, wenn Sie Ihrem Vorgesetzten geringe Führungskompetenz zuschreiben, muss dies nicht unbedingt von Ihren Kollegen auch so gewertet werden. Ein polternder Chef hingegen, bei dem ein verbaler Rundumschlag an der Tagesordnung steht, wird von den wenigsten als angenehme Führungspersönlichkeit wahrgenommen werden. Wenn Sie wissen möchten, ob Ihre Kollegen den Chef in gleicher Weise wahrnehmen wie Sie, drucken Sie einfach das Testblatt aus und reichen Sie es im Kollegenkreis weiter. Dann vergleichen Sie miteinander das Ergebnis. Das kann zu der einen oder anderen Verblüffung führen, wenn das Ergebnis entweder einheitlich ausfällt oder die subjektiven Wahrnehmungen sehr weit auseinandergehen. Und wenn Sie selbst Vorgesetzte(r) sind, können Sie den Test nutzen, um Ihren Führungsstil besser einzuschätzen. Hier können Sie den Test auch direkt als Dokument herunterladen und ausdrucken:

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Chef-Test

(Dieser Test eignet sich natürlich auch als „Chefin-Test“.)

Nr. Mein Vorgesetzter …

Trifft zu

Trifft eher zu

Trifft kaum zu

Trifft nicht zu

Punkte
1 … behandelt alle Mitarbeiter fair. 4 3 2 1
2 … wird nie laut. 4 3 2 1
3 … ist ein „Besserwisser“. 1 2 3 4
4 … übt in der Arbeit permanent Druck aus. 1 2 3 4
5 … kommuniziert offen und aufrichtig. 4 3 2 1
6 … hat stets ein offenes Ohr. 4 3 2 1
7 … lobt die Mitarbeiter, vermittelt ihnen Anerkennung. 4 3 2 1
8 … kritisiert ständig. 1 2 3 4
9 … verhält sich gegenüber den Mitarbeitern respektvoll. 4 3 2 1
10 … stellt Mitarbeiter vor den Augen der anderen bloß. 1 2 3 4
11 … kann auch eigene Fehler zugeben. 4 3 2 1
12 … ist sehr launenhaft. 1 2 3 4
13 … stärkt den Mitarbeitern den Rücken. 4 3 2 1
14 … „reitet“ auf kleinen Fehlern herum. 1 2 3 4
15 … kann auch mit den Mitarbeitern lachen, hat Humor. 4 3 2 1
16 … bringt seinen Mitarbeitern Vertrauen entgegen. 4 3 2 1
17 … ist fachlich kompetent. 4 3 2 1
18 … ist ein „Blender“. 1 2 3 4
19 ... gibt konstruktives Feedback. 4 3 2 1
20 … gibt Ziele vor. 4 3 2 1
21 ... spielt Mitarbeiter gegeneinander aus. 1 2 3 4
22 … gibt klare und verständliche Anweisungen. 4 3 2 1
23 … reagiert auch in Stresssituationen besonnen und souverän. 4 3 2 1
24 … ändert ständig seine Meinung. 1 2 3 4
25 … versucht permanent, alle um sich herum zu kontrollieren. 1 2 3 4
26 Ich würde ihm/ihr auch eine private, schwierige Situation anvertrauen. 4 3 2 1
SUMME

Auswertung

0-50 Punkte

Wahrscheinlich zieht es Ihnen den Magen zusammen, wenn Sie an die Arbeit mit Ihrem Vorgesetzten denken. Auch das Betriebsklima dürfte unter ihm nicht das beste sein. Wenn sich am Verhalten Ihres Vorgesetzten nichts ändert (und davon ist eher auszugehen), ist auch eine Besserung Ihrer Arbeitssituation nicht in Sicht. Es sei denn, Sie selbst visieren eine Änderung an, z. B. Jobwechsel, Wechsel in eine andere Abteilung, interner Aufstieg in der Unternehmenshierarchie etc.

51-83 Punkte

Auch wenn Ihr Vorgesetzter in vielen Punkten durchaus Führungskompetenz aufweist, so ist aus Ihrer Perspektive noch ziemlich viel „Luft nach oben“, was dessen Führungsstil betrifft. Das zeigt sich wohl auch in einem Wechselspiel von gespanntem und entspanntem Verhältnis zu Ihrem Chef. Vielleicht gibt es auch Kollegen, die besser mit den von Ihnen wahrgenommenen Unzulänglichkeiten zurechtkommen. Dann sollten Sie hinterfragen, warum das so ist. Eventuell können Sie aus dieser Perspektive über einige „Chef-Makel“ zukünftig leichter hinwegsehen oder besser damit umgehen.

84-104 Punkte

Glückwunsch! Sie haben einen Vorgesetzten, den sich viele wünschen. Sie und Ihre Kollegen haben Vertrauen zu ihm. Er versteht es aufgrund seiner Persönlichkeit, Menschen zu motivieren und zu leiten. Sein Auftreten und Handeln kann durchaus als vorbildhaft angesehen werden. Ein Kompliment zu seinem Führungsstil wird ihn sicher freuen. Auch wenn Sie nicht mit jeder seiner Entscheidungen einverstanden sind und es durchaus auch mal zu konfliktbehafteten Situationen kommen kann, ist das Miteinander von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt geprägt. Wenn Ihnen zudem noch die Arbeit Freude bereitet, dann sind Sie in einer Lage, die eher die Ausnahme als die Regel darstellt. Zum Weiterlesen:
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