Coach finden und auswählen → wichtige Tipps, Anleitung & Checkliste
Für alles und jeden gibt es heute einen Coach – so auf alle Fälle dem Anschein nach. Ich habe mal einen Blick darauf geworfen, nach welchen Coaches im Internet so gesucht wird. Nachfolgend ein Ausschnitt aus den automatischen Suchvorschlägen – und das ist wirklich nur ein kurzer Auszug. Allein dieser Ausschnitt aus den automatisch generierten Suchvorschlägen zeigt, dass eine entsprechende Nachfrage besteht. (Übrigens wird so ein Suchbegriff von Google nur dann automatisch vorgeschlagen, wenn danach schon mehrfach gesucht wurde.) Wenn ich in weiterer Folge einen Blick auf die Suchergebnisse werfe, wird deutlich, dass es nicht nur eine große Nachfrage, sondern auch ein umfangreiches Angebot gibt. Und genau hier liegt die Krux. Wie soll man aus diesem unübersichtlichen Angebot einen geeigneten und kompetenten Coach für das eigene Anliegen finden?„Coach“ keine geschützte Berufsbezeichnung
Dass sich jeder Coach nennen darf, macht die Sache auch nicht leichter. Denn im gesamten deutschsprachigen Raum ist derzeit „Coach“ keine geschützte Berufsbezeichnung.Das heißt, es sind für diese Berufsbezeichnung keine formalen Qualifikationen oder eine staatlich anerkannte Ausbildung erforderlich.Deshalb reicht das Spektrum der Coaching-Angebote von unseriösen Heilsbringern über Möchtegern-Coaches bis hin zu hochprofessionellen Angeboten. Und genau dieses breite Spektrum macht es umso schwieriger, aus der Anzahl der Angebote einen seriösen, professionellen und guten Coach zu finden.
Aber was macht überhaupt ein Coach?
Ein Coach steht Ihnen in einer kritischen Situation/Phase bei und unterstützt Sie dabei, diese (erfolgreich) zu überwinden, und/oder begleitet Sie in einem Änderungsprozess. Im Gegensatz zu einem Berater, der Ihnen konkrete Vorschläge unterbreitet, hilft Ihnen der Coach dabei, eigene Lösungen zu finden.Die Aufgabe des Coaches vermittelt das folgende Video recht anschaulich:
Erstellen Sie zuerst ein Anforderungsprofil
Bevor Sie sich auf die Suche nach einem passenden Coach machen, sollten Sie sich genau im Klaren sein, was Sie mit der Unterstützung des Coaches erreichen wollen. Erstellen Sie vorab ein Anforderungsprofil – am besten schriftlich. Inhalt des Anforderungsprofil:- Ihren Veränderungswunsch, also was Sie mithilfe des Coaches erreichen wollen
- wie Sie sich Ihren Coach wünschen, was Sie von ihm erwarten
- welche Rolle wollen Sie selbst im Coachingprozess einnehmen (z. B. aktiv, passiv, reflektierend)
- wie lange Sie das Coaching in Anspruch nehmen möchten
- welchen Betrag Sie bereit sind, für das Coaching auszugeben
Coach finden und auswählen: Checkliste
Die Auswahl selbst besteht im Grunde aus drei Stufen:- Recherche infrage kommender Coaches (im Internet)
- persönliche Kontaktaufnahme mit den Favoriten aus der Recherche
- Entscheidung für einen Coach
Je mehr Punkte auf den einzelnen Coach zutreffen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie mit dieser Person die richtige Wahl treffen:
Vor der persönlichen Kontaktaufnahme (für die Internetrecherche)
Der Coach bzw. die Coachin …- hat einen ansprechenden und professionellen Internetauftritt.
- ist Mitglied in einem Coaching-Verband.
- hat bereits Fachbeiträge veröffentlicht (z. B. auf der eigenen Website oder auf anderen fachspezifischen Portalen).
- verfügt über eine akademische Ausbildung im angebotenen Themenbereich (z. B. ein Persönlichkeitsentwicklungs-Coach mit einem Psychologie-Studium).
- verfügt über Berufserfahrung (evtl. auch Branchenkenntnisse) im angebotenen Themenbereich (z. B. ein Führungskräfte-Coach war/ist selbst als Führungskraft tätig).
- verfügt über eine Spezialisierung im Bereich Ihrer Coachinganforderung.
- kann eine mehrjährige Coachingerfahrung vorweisen.
- verfügt über eigene Räumlichkeiten (für Präsenzcoaching).
- wirkt (auf dem Bild) freundlich und sympathisch.
- führt Referenzen an bzw. bietet die Möglichkeit, Referenzen anzufragen.
- kann eine zertifizierte Coachingausbildung vorweisen.
- kommuniziert (auf seiner Website) seine ethischen Grundsätze.
- erläutert seine Coachingmethoden.
- führt seine Schwerpunkte und seine Expertise an.
- bietet ein kostenloses, unverbindliches Vorgespräch an.
Im Zuge der persönlichen Kontaktaufnahme (persönliches Gespräch)
Der Coach bzw. die Coachin …- wirkt sympathisch und vertrauensvoll.
- nimmt sich ausreichend Zeit für Sie.
- geht auf Ihre Fragen und Wünsche ein.
- erläutert Ihnen ausführlich den Coachingprozess im Zusammenhang mit Ihrem Anliegen.
- stellt verständlich sein Coachingkonzept dar.
- weist Sie auf eventuelle Risiken hin.
- macht keine Versprechungen.
- sichert Ihnen Diskretion zu.
- erstellt ein schriftliches Angebot mit einer transparenten Kostenaufstellung.
- gesteht Ihnen bei Bedarf eine ausreichende Bedenkzeit zu.
- setzt einen Coachingvertrag (inkl. Verschwiegenheits- und Ausstiegsklausel) auf.
- gewährt Ihnen die Möglichkeit, jederzeit das Coaching ohne Zusatzkosten abzubrechen.
- Und abschließend: Sie haben bei ihm/ihr immer noch ein gutes Bauchgefühl.
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